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多少年来多少个组织一直在为打造出一支高绩效团队而呕心沥血,可大多到头来事与愿违,这到底是什么原因呢?很多人至始至终也没有弄明白?问题在哪? 首先要弄明白何为团队?何为高绩效团队? 团队一定是有配合有协作、有目标、有计划这样的一个动态的组织!这是团队的基础! 高绩效团队,一定是有方向、使命、精神、有奉献甚能牺牲自我成全别人这种胸襟的一群人士,宗教、党组织就是这类超越自我奋发图强伟大远景经营的组织,这是高绩效的本源! 经营人是经营心,得人心者得天下! 经营一群人是经营伟大希望和期待,怎么把大家的心凝聚在一起,朝着一个目标、共同努力,这里面有很多东西需要分清楚; 第一,满足人的需求,一群人有各种各样的需求,完全满足是不可能的,资源再充足也满足不了物欲横流所有人,所以要抓住KPI的东西; 第二,主流和大多数原则,没有趋势要制造和整合趋势,就是共性价值观的东西,一定要提炼好符合发展、伦理道德的价值共性进行普及; 第三,围绕使命打造出一种精神品质,这个就是要有达成既定的目标,这里要经营术(技能、技巧)和器(工具)最后是物质、精神、环境、名誉和地位、权欲的有效分配! 一个精明的人做点小事,一群人能做点更大的事,一个配合默契又具有愿景经营的团队就能成就大业,前提是要把许多元素组合在一起! 现实中,大多数组织都是低绩效团队,原因在没有根据企业的不同时期满足和平衡人的需求,不是少数人独大,就是没有发展和共同的目标,或者没有经营好大局为重观点,没有高产出的氛围,没有塑造希望和尊重规则,缺少技能和技巧,分不清绩效和业绩,没把握好结果等因由! 希望;人没希望就好像在沙漠中求生存,永远是绝望的! 现实中大多数企业没有为员工树立希望,大多数组织人都以打工身份在做事,做一天和尚撞一天钟,原因出在高层经营规划上了! 不是口号,是希望和看得见的未来! 除非脑子不正常的外,任何人都可以琢磨得出来所处的现状、有没有希望! 喊的是不是真的,除了老板自己盆满钵满,其他人干了很多年还是一副穷酸相,谁还会有动力! 除非真正愿意跟大家分享成果,经营的公正、公平和客观必须要有,哪怕是相对的! 希望是一颗苗木,需要施肥和浇水的培育,需要掌握培养一些方法和技巧,就是做人的技巧,越是好的企业,上层一定在做人的艺术上是有造诣的,能用自己的人格魅力构建文化氛围,也能用制度科学规范,让大家有礼有节,让大家感到有奔头! 要懂得造梦,树立愿景!市场经济是从市场中赚取的,正因为所处的行业,企业、和发展的规划能够让大家看到希望,同时、要把这个希望实实在在画出来,让大家看得见、摸得着未来,是踏踏实实的达成设定的目标的,能画出那个圆,大家才会信,有了希望,才会有激情,才会有动力,能够持续凝聚哪些动力的,企业才持续高效的往前走,这就是经营之前先经营出团队的希望来!,而且这条路所经过的地方人口比较集中。,赵长久特别关注医改工作,他深切地体会到,过去一年,政府在减轻就医费用,缓解看病难、看病贵等问题上做了大量的工作,全市医疗卫生事业都发生了翻天覆地的变化。,纳税人在中华人民共和国境内购置上述应税车辆的都应办理车辆购置税申报。。

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